【2026 JRE攻略】香港公務員聯合招聘考試完全指南｜考試格式、作答攻略、論點例子、政策局議題全拆解
投考AO/EOII必睇！香港公務員聯合招聘考試（JRE）最全面攻略。深入解析3小時筆試的Q1英文個案及Q2中文政策論文作答技巧，涵蓋13個政策局議題範圍、高分論點例子示例、時間分配策略及常見失分位分析，助你突破20至30%入圍門檻。
香港公務員聯合招聘考試（Joint Recruitment Examination，簡稱 JRE）是進入港府多個精英職系的重要關口，包括行政主任（AO）及行政官II級（EOII）等。根據公務員事務局公布的數字，每年只有約20至30%的JRE考生能獲邀參加下一輪面試，競爭激烈程度不遜於任何專業資格考試。本文從報考資格、考試格式、作答攻略到政策局議題全面拆解，幫助你制定最有效的備考策略。
一、什麼是香港公務員聯合招聘考試（JRE）？
聯合招聘考試（JRE）由香港特區政府公務員事務局統籌，旨在評估申請人的分析及書面溝通能力，為港府多個學位職系招聘合適人才。考試採用統一試卷，讓不同職系的申請人同場競技，公開公平。
JRE每年舉辦一次，通常於每年11月至12月舉行，報名期一般在9月初開放，為期約三週。2025/26年度的JRE考試於2025年11月29日舉行，申請期為2025年9月13日至10月3日。考試地點除香港本地外，亦設有海外考場，包括北京、上海、倫敦、紐約、多倫多、溫哥華及悉尼，方便海外港人應考。
JRE成績注意事項
與CRE成績不同，JRE成績只適用於該次特定招聘周期，不能保留至下一次招聘使用。每次有意申請均需重新應考，因此保持對最新時事的持續關注至關重要。
二、JRE適用職位及後續甄選程序
聯合招聘考試適用於多個港府學位職系，以下為主要職位：
| 職位名稱 | 縮寫 | 後續程序 |
|---|---|---|
| 政務主任 | AO | 初步面試 → 小組面試 → 組別討論 |
| 行政主任II級 | EOII | 面試 |
| 二級助理貿易主任 | ATOII | 面試 |
| 二級運輸主任 | TOII | 面試 |
| 二級管理參議主任 | MSOII | 面試 |
| 二級助理勞工事務主任 | ALOII | 面試 |
AO（政務主任）為港府最高職等的通才職系，負責協助制定政策及管理政府部門，職業發展前景最廣，但競爭亦最激烈。EOII（行政主任II級）則為各部門的行政管理骨幹，是最多人報考的職系之一。
三、報考資格：CRE、BLNST及學歷要求
報考JRE的申請人通常需要滿足以下條件：
學士學位
具備香港認可的大學學士學位（或同等學歷）。不同職系可能有不同學歷要求，部分職系要求特定學科背景。
綜合招聘考試（CRE）達標
在CRE中文運用、英文運用及能力傾向測試三份試卷均達到指定成績級別（一般要求二級或以上）。CRE成績可保留，無需每年重考。
《基本法及香港國家安全法》測試（BLNST）
通過BLNST測試，達到指定成績要求。測試採用選擇題形式，考核申請人對《基本法》及《香港國家安全法》的基本認識。
香港居留權
申請人須具備香港永久性居民身份，部分職系對國籍亦有要求。
四、考試格式深度解析：3小時兩題
聯合招聘考試為3小時的筆試，考生須完成兩道題目，每題各佔50%分數：第一題（Q1）為英文個案題，須以英文分析所提供的個案資料並提出解決方案；第二題（Q2）為中文政策論文，須以中文就香港某項政策議題表達立場並加以論述。考生可自行分配答題時間，但必須完成所有題目方有機會晉身下一輪遴選。
第一題：英文個案題（Q1）
- • 附有英文個案背景資料供參考
- • 分析資料中描述的議題或問題
- • 提出務實兼具創意的解決方案
- • 切忌照搬資料內容，需獨立分析
- • 全程以英文作答
第二題：中文政策論文（Q2）
- • 就香港某項社會或政策議題表達立場
- • 需清晰表明個人觀點（支持或反對）
- • 提供充分理據支持立場
- • 涵蓋13個政策局及67個部門範疇
- • 全程以中文作答
評分關鍵：獨立思考，非照搬資料
公務員事務局明確指出，若考生只是照搬個案背景資料的內容及文字，將不會獲得任何分數。評分員重視的是考生能否獨立分析問題，提出具說服力和可行性的原創觀點及方案。
五、Q1英文個案題作答攻略
Q1英文個案題不只是一道寫作題，更是考核考生能否以政策官員的思維角度去理解、分析和解決複雜的社會問題。以下為系統化的高分作答框架。
1. 時間分配策略
Q1建議用時：75-90分鐘（共3小時兩題）
閱讀個案
15-20分鐘
規劃答案
5-10分鐘
撰寫答案
50-60分鐘
檢查修訂
5分鐘
2. 三層次問題分析（Problem Identification）
閱讀個案時，以以下三個層次逐一拆解，避免流於表面：
層次一：表面問題（Presenting Problem）
個案直接描述的困難，例如「公共交通服務不足」或「社區設施老化」
層次二：深層根源（Root Cause）
問題背後的結構性成因，例如「基建投資不足、人口分佈不均、財務模式缺乏持續性」
層次三：系統性影響（Systemic Impact）
問題對不同持份者及更廣泛社會的連鎖影響，體現政策思維的廣度
3. 多角度持份者分析
每個政策問題都涉及多個持份者，各有不同利益和關切。高分答案需展示對各持份者訴求的全面理解：
| 持份者 | 主要關切 | 分析角度 |
|---|---|---|
| 政府／政策制定者 | 政策效果、成本效益、政治可行性 | 管治、財政、問責 |
| 受影響市民／社群 | 生活質素、公平性、可負擔性 | 社會、民生、公義 |
| 商界／業界 | 營商環境、合規成本、競爭力 | 經濟、可行性 |
| 非政府組織 | 弱勢群體利益、持續性、透明度 | 公民社會、問責 |
4. 解決方案的SMART標準
每個建議方案必須符合以下質素標準，才能展示AO級別的政策思維：
5. 高分Q1文章結構範本
Introduction（約80-100字）
概述問題的背景及重要性 → 點明核心挑戰 → 預告解決方案方向
Problem Analysis（約150-200字）
以自己的語言（非照搬資料）分析問題根源，識別持份者利益衝突
Proposed Solutions（約400-500字）
方案一：短期即時措施（具體可行）
方案二：中期系統性改革（跨部門協調）
方案三：長期結構性調整（政策創新）
Conclusion（約80-100字）
重申建議方向 → 指明優先方案 → 展望預期效果
核心原則：超越個案，展現政策視野
高分考生能夠超越個案資料的框框，帶入更廣泛的政策知識和社會觀察。例如個案談及某社區服務不足，可連結政府現行政策（如地區施政藍圖、施政報告具體措施）提出改進建議，而非只圍繞資料本身打轉。這種「由案例到政策」的分析維度，是區分優秀與一般答案的關鍵所在。
六、Q2中文政策論文作答攻略：以AO標準分析政策
Q2中文政策論文不是一篇普通的議論文，而是模擬一位政務主任如何以嚴謹、全面、有說服力的方式分析政策議題。本節提供的不只是寫作技巧，更是一套AO級別的政策分析框架。
1. AO級別政策分析的四個維度
分析任何政策議題，必須從以下四個維度同時考量，展示多角度思考能力：
經濟維度
- • 對GDP、就業、產業的影響
- • 財政成本及效益分析
- • 對競爭力及營商環境的衝擊
- • 市場失效的矯正作用
社會維度
- • 對弱勢群體的差異化影響
- • 公平性與社會流動的考量
- • 生活質素及民生影響
- • 社會凝聚力與和諧
管治維度
- • 政策執行的可行性
- • 跨部門協調的需要
- • 法律框架及規管考量
- • 問責機制及監督
環境／長遠維度
- • 對生態環境的影響
- • 可持續發展目標
- • 長遠的結構性後果
- • 代際公平的考量
2. 如何嚴謹地分析政策正反面
分析政策正反面並非簡單地「列出優缺點」，而是展示對政策複雜性的深刻理解：
正面分析的嚴謹標準：
- ✅ 具體化：避免「有助改善民生」等泛論，改為「可將公屋輪候時間由約5年縮短至3年，惠及現時約23萬輪候家庭」
- ✅ 因果鏈清晰：說明「政策措施 → 直接效果 → 最終目標」的清晰因果關係
- ✅ 量化支持：引用官方統計數字、政府報告或國際比較數據
- ✅ 政策互補：說明如何配合其他現行政策形成整體效果
反面分析的嚴謹標準：
- ✅ 識別代價：任何政策均有取捨（Trade-off），需評估潛在負面影響及受損群體
- ✅ 執行風險：評估行政、財政及社會阻力
- ✅ 意外後果：預視非預期效果（Unintended Consequences）
- ✅ 機會成本：此政策資源是否有更高效的替代用途？
3. 如何處理政策矛盾與利益衝突
現實政策往往存在多重矛盾，例如「經濟發展 vs 環境保育」、「效率 vs 公平」、「短期民生 vs 長遠財政」。高分答案必須正面處理這些矛盾：
策略一：承認矛盾，確立優先原則
→ 承認代價 → 確立更高原則 → 論證整體效益
策略二：以漸進方式化解矛盾（分階段推行）
→ 時間表化解衝突 → 配套措施減少阻力 → 展示政策規劃能力
策略三：針對受損群體提出差異化補償
→ 識別受損群體 → 設計補償措施 → 體現政策公平性
4. 如何給出好的政策建議
AO標準的政策建議，必須同時兼顧效果、可行性、公平性及問責性：
5. 建議Q2作答結構（AO標準版）
引言（約100-150字）
界定議題範圍 → 簡述背景數據 → 清晰表明立場（例：「本文認為香港應推行標準工時立法」）→ 預告論據方向
論點一（約150-200字）— 最強論點，從直接影響出發
主張句 → 深層分析（因果鏈）→ 具體數據或政策例子 → 小結回應立場
論點二（約150-200字）— 從不同維度補充
主張句 → 深層分析 → 具體支持例子 → 小結
反駁對立觀點（約100-150字）— 展示全面性
承認對立觀點的合理性 → 指出其局限或可以克服 → 強化己方立場
政策建議（約100-150字）— 展示AO思維
提出1-2項具體可行的政策建議 → 說明執行方向 → 預期效果
結論（約80-100字）
重申立場 → 總結核心論點 → 展望更廣泛影響
最常見失誤：立場前後不一致
不少考生在引言宣稱「支持」，但分析「缺點」時過於深入，令文章讀起來反而像「反對」。解決方法：每次分析對立觀點後，必須立即以「然而」、「儘管如此」、「但從整體而言」等連接詞回歸主線立場，確保立場始終清晰一致。
七、13個政策局議題範圍全覽
JRE的Q2政策論文議題涵蓋香港特區政府的各政策局施政範疇，備考時必須對每個政策局的主要工作範圍有基本認識：
房屋局
公屋供應、居屋、劏房、北都發展、簡約公屋、土地開發
勞工及福利局
最低工資、強積金、就業政策、社會福利、殘疾人士支援
創新科技及工業局
科創發展、再工業化、人工智能、智慧城市、數碼經濟
教育局
中小學課程、STEAM教育、大學資助、愛國教育、境外辦學
財經事務及庫務局
金融市場、虛擬資產、財政預算、稅務政策、外匯儲備
環境及生態局
減碳目標、廢物管理、膠袋徵費、藍天行動、生物多樣性
醫務衞生局
基層醫療、私家醫院規管、醫護人手、長者醫療券、精神健康
運輸及物流局
鐵路、道路收費、電動車、航空發展、貨運物流
商務及經濟發展局
旅遊業、版權法、進出口貿易、競爭政策、零售業
文化體育及旅遊局
文化產業、體育發展、博物館、旅遊業振興、演藝發展
發展局
城市規劃、建築工程、土地供應、文物保育、鄉郊地帶
保安局
本港保安、出入境、懲教政策、消防安全、緊急應變
民政及青年事務局
青年政策、地區治理、少數族裔、女性議題、志願服務
八、熱門考試議題與論點例子示例
以下精選8個近年JRE高頻議題，每個議題均涉及政府施政的真實矛盾與取捨，不流於表面。每組論點附具體數據及政策例子，幫助你在Q2中構建具說服力的分析框架。
議題一：政府服務全面電子化，應否強制減少紙本選項？
核心矛盾：行政效率 vs 數碼鴻溝下的社會公平
支持論點：
- • 行政成本節省顯著：政府估計全面電子化可每年節省逾5億元行政及印刷費用，釋出資源用於公共服務
- • 提升跨部門服務效率：電子化整合各部門數據，縮短市民辦理手續時間；「智方便」平台推出後，已有逾600萬註冊用戶，證明電子化的市場接受度
- • 符合環保目標：減少紙本使用可配合政府2050年碳中和目標，每年節省大量林木資源
反對論點：
- • 數碼鴻溝實質存在：統計處數字顯示，70歲以上長者中逾四成從未使用互聯網，強制電子化等同剝奪其獲取政府服務的基本權利
- • 基層及少數族裔面臨障礙：部分低收入家庭無智能手機或寬頻，電子化措施反令資訊不對稱問題惡化，違反施政公平原則
- • 網絡安全風險：集中電子化增加個人資料外洩風險，2023年本港公私營機構資料外洩事故逾500宗，政府需承擔公民資料保護責任
議題二：擴大輸入外勞計劃，應否放寬至更多行業？
核心矛盾：紓緩勞工短缺 vs 壓低本地工資及就業機會
支持論點：
- • 安老業人手短缺迫切：現時全港院舍護理員空缺率逾25%，現有人手難以應對人口老化帶來的護理需求增長，直接影響長者服務質素
- • 本地供應結構性不足：香港生育率全球最低（2023年每名婦女生育0.75名子女），本地勞動人口長遠持續收縮，單靠本地供應無法填補缺口
- • 有序管理可減少衝擊：設立配額、薪酬下限及優先聘用本地人規定，可在補充人手的同時保障本地工人基本利益
反對論點：
- • 壓低本地工資的實證：經濟學研究顯示外勞計劃可壓低相關行業薪酬5至10%，低技術本地工人首當其衝，與政府提升最低工資的方向相矛盾
- • 阻礙改善勞工待遇的誘因：僱主以輸入外勞解決短缺問題，減少提升薪酬及改善工作條件吸引本地人入行的動力，形成惡性循環
- • 社區融合及住屋壓力：大規模輸入外勞對公共資源及房屋帶來額外壓力，部分區域社區設施難以承受
議題三：取消強積金對沖機制後，中小企如何承受額外成本？
核心矛盾：保障勞工退休積蓄 vs 中小企業生存壓力
支持論點：
- • 糾正制度性不公：對沖機制令僱員強積金供款實際上被僱主在解僱時取回，等同變相剝削勞工退休積累；取消後，逾300萬名打工仔的退休保障獲切實保障
- • 與國際標準接軌：大多數發達經濟體退休保障制度均不允許僱主動用工人退休金，取消對沖使香港勞工保障達到國際水平
- • 政府補貼減低衝擊：12年過渡期及政府資助計劃提供緩衝，讓企業有足夠時間調整經營模式，非即時全面承擔
反對論點：
- • 中小企額外負擔沉重：估計每名工齡超過10年的全職員工，僱主額外承擔成本可達數萬元，對飲食業、零售業等低利潤行業構成生存威脅
- • 或催生反效果：部分中小企為規避成本，傾向縮短僱員合約年期或增加外判比例，反令勞工就業穩定性下降，目標與效果相悖
- • 補貼計劃複雜難用：資助申請程序繁複，小型企業行政能力有限，實際使用率可能偏低，補貼效果大打折扣
議題四：明日大嶼填海計劃，是否值得推行？
核心矛盾：長遠土地儲備 vs 龐大財政風險及環境代價
支持論點：
- • 從根本解決土地短缺：填海提供可規劃「白紙土地」，避免舊區重建的社區矛盾及法律糾紛，過往機場島、迪士尼等填海項目均成功帶動經濟發展
- • 建立新的核心商業區：人工島設計可配合智慧城市規劃，建立第三個核心商業區，分散中環及九龍的商業壓力，帶動長遠經濟發展
- • 公屋輪候時間長期問題：現時公屋輪候時間約5.7年、逾23萬戶輪候，填海提供大規模土地是唯一能在10至15年內大幅增加供應的選項
反對論點：
- • 財政風險極高：工程耗資相當於香港全年GDP約兩成，若遇全球經濟下行、建築成本超支（本港慣常超支逾30%），或令香港財政儲備受嚴重威脅
- • 棕地及新界土地更具成本效益：政府估算新界棕地（閒置工業用地）逾1,500公頃，開發成本遠低於填海，批評者認為應優先開發現有土地
- • 對中華白海豚等生態的不可逆破壞：工程位於中華白海豚棲息地附近，施工噪音及海床破壞或導致種群滅絕，違反政府承諾的生物多樣性目標
議題五：推行標準工時立法，是否符合香港現況？
核心矛盾：保障勞工健康與生活 vs 維持企業競爭力及靈活性
支持論點：
- • 超時工作危害公共健康：醫學研究顯示每週工時逾55小時者，中風及心臟病風險較標準工時者高35%；本港職業過勞問題直接增加醫療系統負擔
- • 有助應對生育率危機：本港生育率全球倒數，長工時被視為核心原因之一；改善工時可釋放更多家庭時間，配合政府鼓勵生育的施政方向
- • 自願守則成效不彰：勞工處統計顯示「自願工時守則」推行多年後，長工時情況未有改善，證明市場自我調節機制失效，需要法律介入
反對論點：
- • 削弱香港競爭優勢：金融、法律、顧問等高增值行業以彈性工時作為市場慣例，強制立法或促使部分跨國企業將區域總部遷往新加坡，影響本港作為國際金融中心地位
- • 中小企合規成本龐大：飲食、零售、物流等勞動密集型中小企業難以在不加人手或縮短服務時間的情況下合規，或引發結業潮
- • 執法困難：工時記錄偽造及監察機制欠缺，立法後如無配套執法資源，法例形同虛設，反令守法企業處於競爭劣勢
議題六：都市固體廢物收費（垃圾收費），如何化解推行困境？
核心矛盾：環保政策目標 vs 基層承受能力及執法複雜性
支持論點：
- • 「污者自付」是國際公認原則：廢物收費體現環境外部成本內部化，令市民承擔廢物處理的真實社會成本，推動源頭減廢行為改變
- • 堆填區瀕臨飽和：三個策略性堆填區預計最快2030至2035年飽和，若不推動廢物減量，香港將面臨嚴峻的固廢處理危機
- • 區域成功先例充分：台灣自2000年實施垃圾費隨袋徵收後，廢物量減少35%，廢物回收率由2%升至55%，證明政策有效性
反對論點：
- • 基層市民額外負擔：低收入家庭廢物絕對量未必較富裕家庭少，但相對收入的負擔比例更高，欠缺針對基層的豁免機制有違公平原則
- • 非法棄置廢物風險：收費後市民或傾向以非法途徑棄置廢物（如塞入公共廢紙箱），執法難度高，或令環境問題由一種形式轉移至另一種形式
- • 配套設施嚴重不足：全港回收設施覆蓋率偏低，部分舊式屋邨缺乏分類回收設備，在配套未完善前強推收費，等同懲罰無力負擔的市民
議題七：強制舊樓驗樓及維修，業主責任應如何界定？
核心矛盾：公眾安全 vs 長者業主及業主立案法團的財政承受能力
支持論點：
- • 公眾安全是首要責任：屋宇署數字顯示，本港逾7,000幢樓宇樓齡超過50年，老化建築存在結構隱患，定期驗樓是保障市民人身安全的最低標準
- • 延誤維修成本更高：工程研究顯示，長期推遲維修的舊樓，最終修葺費用可較定期維護高出三至五倍，盡早強制驗樓反而符合業主長遠財務利益
- • 市區更新帶動重建機遇：強制驗樓增加老化樓宇業主重建動誘，配合市區重建局收購政策，可加速舊區更新，提升市容及居住環境
反對論點：
- • 長者業主財政困難：不少舊樓單位由長者業主持有，固定收入有限，驗樓後的強制維修費用動輒數萬至逾十萬元，超出其財政能力；現行政府資助計劃金額不足且申請繁複
- • 業主立案法團管治困難：部分舊樓業主組成分散、意見分歧，業主立案法團難以達成共識通過維修決議，強制執行面臨大量法律訴訟
- • 承辦商及監管資源不足：全港合資格驗樓工程師及承辦商數目有限，若計劃大規模強制執行，市場供應不足或引發費用急升，反令業主負擔加重
議題八：基層醫療改革——地區康健中心能否真正分流公立醫院壓力？
核心矛盾：推動預防醫學理念 vs 現有執行能力與市民使用習慣
支持論點：
- • 預防醫學節省長遠開支：研究顯示每投放1元於預防性基層醫療，可節省逾3元的急性治療費用；地區康健中心透過定期體檢及慢性病管理，可降低市民病發入院率
- • 慢性病管理成效初現：醫衞局數字顯示，已開設的康健中心為逾20萬名市民提供服務，糖尿病及高血壓管理計劃參與者的併發症發生率有所下降
- • 配合人口老化的長遠需要：至2036年，本港65歲以上長者將佔總人口逾三成，完善基層醫療網絡是應對未來醫療需求的戰略性投資
反對論點：
- • 市民使用率未達預期：部分地區康健中心首年使用率僅達設計目標的三至四成，反映市民就醫習慣根深柢固——仍傾向直接前往公立醫院急症室，計劃的分流效果有限
- • 私家醫生參與度不足：康健中心有賴私家醫生網絡提供服務，但私家醫生參與誘因不足（政府資助診症費用偏低），導致服務時段不穩定，難以滿足市民需求
- • 與公立醫院電子病歷未完全互通：市民在康健中心的診症記錄未能即時與醫管局系統對接，基層與專科的轉介機制存在斷層，影響連貫醫療服務的整體效能
九、常見失分位與高分技巧
失分位一：Q1照搬個案資料
最常見且最嚴重的失分行為。考官明確指出照搬資料得零分，必須在閱讀資料後，以個人語言重新組織並加入獨立分析。
失分位二：Q2立場不清晰
引言含糊，未能讓評分員清楚判斷你的立場。引言第一段應明確表明「本文支持／反對……」或「本文認為……」，切勿「兩邊走」。
失分位三：論點欠缺具體例子
只有抽象論點而無具體例子或數據支撐，說服力大打折扣。每個論點至少提供一個具體政策、數據或現實案例。
失分位四：時間管理失當
3小時只有兩題，各題建議分配約75至90分鐘。部分考生因過度在某題上花費時間，導致另一題倉促完成甚至未能作答。
高分技巧：掌握最新政策數據
引用最新的政府統計數字（如最新公屋輪候時間、失業率、GDP增長等）及最新政策措施（如施政報告的具體政策），能大幅提升論點的可信度和深度。
十、備考策略與時間規劃
策略一：系統整理各政策局施政重點
針對13個政策局，每局整理3至5個主要政策議題，記錄關鍵數據及近期重要政策措施。可善用10minquiz JRE App，每週跟進最新時事議題，確保備考不漏任何熱門議題。
策略二：積累論點例子庫
為每個熱門議題準備正反兩方的論點例子，並配合具體數據。每週新增2至3個論點例子，考前積累約50至80個高質論點，應對各種題型游刃有餘。
策略三：定期模擬練習
每月至少進行一至兩次完整的3小時模擬考試，嚴格按時作答，訓練時間分配能力及在壓力下的組織思路。可以自行命題，或參考歷年JRE題型練習。
策略四：善用碎片時間
利用通勤、午休等碎片時間閱讀政府新聞公告、施政報告重點及時事分析，持續更新對各政策局最新動態的認識。10minquiz JRE App的每週時事推送功能，讓你隨時隨地掌握最新議題。
十一、常見問題 FAQ
JRE考試每年舉辦幾次？
JRE每個招聘周期舉辦一次，通常於每年11月至12月舉行。公務員事務局一般在9月初開放報名，申請期約三週。2025/26年度JRE於2025年11月29日舉行。
JRE成績會公布分數嗎？
不會。JRE成績不會公開合格分數，公務員事務局只會通知獲邀參加下一輪面試的申請人。只有成績優異的考生才會收到面試邀請，競爭激烈。
可以同時報考AO及EOII嗎？
可以。申請人可在同一招聘周期同時申請多個適用JRE的職系，只需應考一次JRE，考試成績可用於同一招聘周期的不同職系申請。
海外留學或工作的人士可以報考嗎？
可以。政府設有海外考場，包括北京、上海、倫敦、紐約、多倫多、溫哥華及悉尼，方便海外港人應考。申請須具備香港永久性居民身份。
備考JRE需要多少時間？
視乎個人基礎，一般建議至少提前3至6個月開始系統備考。重點是持續關注時事、積累論點例子及定期進行模擬練習，而非臨時抱佛腳。
立即備考香港公務員聯合招聘考試 JRE
下載 10minquiz JRE App，涵蓋全部13個政策局及67個部門最新時事議題，精選論點例子及雙題型作答攻略，助你突破20至30%入圍門檻，實現投身港府的目標。
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10minquiz
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